Тюменьнефтегазпроект

Кадры

  • Квалификационный состав
    Проектно-изыскательскоепроизводство укомплектовано специалистами высокой квалификации, большинство из которых имеют опыт проектно-изыскательской, производственной и научно-исследовательской деятельности более 10 лет.
    В процессе выполнения проектно-изыскательских работ участвуют доктора и кандидаты технических, экономических и геолого-минералогических наук.
    Активно ведется воспитание специалистов из молодежи, принятой после окончания ВУЗов.
    Работники повышают свой профессиональный уровень, участвуя в специализированных семинарах, конференциях, выставках, курсах повышения квалификации.
    В среднем 1 раз в 2-3 года сотрудники проходят аттестацию на соответствие занимаемым должностям.
    Регулярно проводятся экзамены на знание основных нормативных документов и правил безопасности.
    В специально оборудованном учебном классе постоянно организуются курсы повышения квалификации поприменению новых программных средств и методов проектирования.
    Многие наши сотрудники отмечены правительственными наградами, грамотами и благодарностями Министерства энергетики Российской Федерации, имеют звания «Почетный работниктопливно-энергетического комплекса», «Почетный нефтяник», «Почетный работник газовой промышленности», «Почетный энергетик», «Почетный строитель», «Почетный работник ЖКХ России», «Отличник нефтяной промышленности».

  • Кадровая политика
    Сегодня производственный персонал рассматривается как основной ресурс организации, определяющий успех ее деятельности.
    Основой кадровой политики является принцип сохранения ведущих сотрудников, привлечение молодежи с активной жизненной позицией, развитие персонала. Система развития персонала организована в рамках глобальной программы по управлению знаниями и включает в себя непрерывное профессиональное совершенствование в форме внешнего и внутреннего обучения, улучшение знаний в области информационных технологий, по управлению проектами и созданию качественного проектного продукта. Цель этих мероприятий - повышение компетентности персонала, заинтересованности сотрудников в карьерном росте и, таким образом, обеспечении предприятия грамотными специалистами.
    В соответствии с этой политикой инициированы корпоративные проекты:
    - «Лидер» - проект, организующий развитие отдельных специалистов до уровня топ - менеджеров;
    - «Кадровый резерв» - проект, организующий процесс «выращивания» внутренних руководителей различного уровня;
    - «Путь к успеху» - проект, организующий процесс обучения молодых специалистов путем внедрения института наставничества.
    Система развития персонала организована в рамках большой программы по управлению знаниями и включает:
    - непрерывное профессиональное развитие для всех путем внешнего и внутреннего обучения;
    - развитие знаний информационных технологий в соответствии с общей программой их развития;
    - развитие знаний по управлению проектами и соответствие их международным стандартам;
    - развитие знаний по созданию качественного проектного продукта и совершенствования системы менеджмента качества.
    В качестве платформы для реализации идей стандартизации, типизации и автоматизации проектных решений и проектных работ на предприятии инициирован корпоративный проект «Дадим работу нашим идеям». Проект призван вовлечь работников предприятия в организованный процесс по созданию базы корпоративных знаний.
    Согласно Положению по соцзащите персонала в институте работает несколько социальных программ:
    - Программа медицинского страхования;
    - Жилищная программа;
    - Детская программа;
    - Пенсионная программа;
    - Признательная программа;
    - Программа материальной помощи.
    		•
    www.sngp.ru © 2017
    Разработка: Студия «Автограф»